一、公司对员工实行岗前培训、岗中定期及不定期培训。

二、岗前培训：公司新到员工上岗前均进行为期一周的岗前培训，具体内容为：企业文化培训（包括企业简介、企业发展、经营理念、组织机构等）、公司制度培训（人事、行政制度及相关流程等）、细节培训（员工心态建议、工作指导等）。此项培训在总部进行。

        除此之外，针对岗位不同，结合岗位职责对员工分类进行培训，包括：岗位责任制、基本行为规范（卫生、纪律、服务、陈列）、岗位工作内容及安排、岗位工作流程。此项培训在门店进行。

三、岗中定期培训：主要是每月举行一次药品知识培训，将复习题下发至各门店员工（包括厂家促销员），由店长组织员工自发学习，月末统一进行考试，并将考试结果纳入员工考核中。

四、岗中不定期培训：针对药品管理法及GSP规定，不定期对各门店员工进行培训，包括质管、养护、验收等工作流程，严格执行GSP规定。
 
       此外，针对各店店长也不定期进行培训，目的是进一步明确店长的工作职责，提高店长的协调管理能力。
        
        另外，对于国家及省市药监局及其它行政机关下达至公司的各项文件内容、精神及时组织公司相关领导与员工进行学习，提高公司人员的整体素质。